TEMSİLCİLİK YÖNETMELİĞİ « YURT Sendikaları Konfederasyonu

YURT SENDİKALARI

ŞUBE VE TEMSİLCİLİKLER YÖNETMELİĞİ

Amaç

Madde 1- Bu yönetmeliğin amacı: YURT Sendikaları taşra birimlerinin oluşumunu, görev  ve yetkilerini belirlemektir.

Kapsam

Madde 2- Bu yönetmelik kapsamına giren YURT Sendikaları taşra birimleri şunlardır;

1. a) Şubeler
2. b) İl Temsilciliği,

c)İlçe Temsilciliği

d)İşyeri Temsilciliği

Tanımlar

Madde 3- Bu yönetmelikte geçen;

1. a) Konfederasyon: YURT Sendikaları
2. b) Merkez: Sendika genel merkezini,
3. c) İşyeri Temsilcisi: İşyerlerinde üyeler tarafından seçilen ve merkez yönetim kurulu tarafından görev lendirilen kişiyi,
4. d) İlçe Temsilcisi: İlçelerde üyeler arasından seçilen ve merkez yönetim kurulu tarafından görev lendirilen kişiyi,
5. e) İl Temsilcisi: İllerde üyeler arasından seçilen ve merkez yönetim kurulu tarafından görev lendirilen kişiyi, ifade eder.
6. f) Şube Başkanlığı: üye sayısı 400 ve daha yukarı olan il ve İlçelerde Genel Kurul yaparak yönetim kurulunu seçmiş ve Örgütlenmesini tamamlamış taşra birimini ifade eder.

Dayanak

Madde 4- Bu yÖnetmelik 25.06.2002 tarih ve 4688 sayılı “Kamu Görev lileri Sendikaları Kanunu”, 5198 sayılı kanun, Büro Memurları Sendikası tüzüğü ile çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı çalışma Genel Müdürlüğü’nün 22/11/2001 tarih ve 14699/30768 sayılı genelgesi hükümlerine göre düzenlenmiştir.

Şubelerin Açılması

Madde 5- üye sayısı 400 ve daha yukarı olan il ve İlçelerde Genel Merkez Yönetim Kurulunun kararıyla şubeler açılabilir. Bir ilde birden fazla şube açılabilir. Genel merkez yönetim kurulu karar ile birden fazla il birleştirilerek şube oluşturulabilir.

Şube Kurucularının Görev lendirilmesi

Madde 6- İl temsilciliği, ildeki üye sayısı 400’ü bulunca, bu durumu genel merkez yönetim kuruluna bir yazı ile bildirerek, şube açmak için yetki verilmesini ister. Bu istek üzerine Genel Merkez Yönetim Kurulu yeni şube yönetimini belirleyip bir “Şube Açma Yetki Belgesi” düzenleyerek il temsilciliğine gönderir.

Şube Açma Yetki belgesini alan geçici şube yönetimi şubeyi ilk olağan genel kurula kadar sevk ve idare eder. Geçici şube yönetimi en geç 6 ay içinde şube genel kurulunu toplantıya çağırır. Şube geçici yönetim kurulunun görev i, şubelerin genel kurulları tarafından seçilen yönetim kurulunun görev i devralmasına kadar sürer.

Şube Açma Bildiriminin Verilmesi

Madde 7- Şube Geçici Yönetim Kurulu üyeliğine seçilenler;

1. a) Sendika tüzüğünü
2. b) Nüfus cüzdanı Örneklerini (Bir asıl iki fotokopi)
3. c) İkametgâh belgelerini (Bir asıl iki fotokopi)
4. d) Bağlı oldukları işyerinden alacakları en az iki yıldan beri kamu görev lisi olduklarını gösterir iş yeri belgelerini (Bir asıl iki fotokopi)
5. e) Geçici yönetim kurulu üyelerinin ad ve soyadlarını, baba adı, doğum yeri ve tarihlerini, ikametgâh ve şube adreslerini, bir dilekçe ekinde şube bulunduğu ilin valiliğine en geç on beş gün içinde vermek zorundadırlar.

Şube açılmasıyla ilgili iş ve işlemler, yukarıdaki belgelerin Valiliğe (Emniyet Müdürlüğü) verilmesiyle birlikte tamamlanmış olur.

Şube Organları

Madde 8- Şubelerin zorunlu organları şunlardır;

1. a) Şube Genel Kurulu
2. b) Şube YÖnetim Kurulu
3. c) Şube Denetleme Kurulu
4. d) Şube Disiplin Kurulu

Şube Genel Kurulu

Madde 9- Şube Genel Kurulu, şubenin en yetkili karar organıdır.

Şube Genel Kurulu üç yılda bir, şube yönetim kurulunun veya lüzum üzerine Genel Yönetim Kurulunun uygun gördüğü tarihte yapılır.

Şube genel kurulunun toplantı tarihi, yeri ve saati ile gündemi en az on beş güç Önceden yerel imkânlarla tüm üyelere duyurulur, o ilin valiliğine bir dilekçe ekinde bildirilir. Valiliğe verilen dilekçeye ayrıca, genel kurula katılacak üye ya da delegelerin listesi de eklenir.

Sendika Şubelerinin delege sayısı 100 kişiden meydana gelir. Delegeler, Genel Kuruldan bir ay Önce gizli oyla seçilirler. Delege belirleme usulleri Genel Merkezce hazırlanan yönetmelikle belirlenir. Sendika Genel Kurulu için uygulanan toplantı esas ve usulleri Şube Genel Kurulu için de uygulanır.

Şube Olağanüstü Genel Kurulu

Madde 10- Şube genel kurulu, şube yönetim veya denetleme kurulunun gerekli gördüğü hallerde veya şube genel kurulu delegelerinin beşte birinin yazılı isteği üzerine en geç altmış gün içinde Genel Yönetim Kurulu Kararı ile olağanüstü toplanır. Toplantı isteminde, toplantının ne için yapılmak istendiği gerekçeleri ile belirtilir.

Olağanüstü genel kurul toplantılarında gündem dışı konular görüşülemez ve teklifte bulunulamaz.

Şube Genel Kurulunun Görev  Ve Yetkileri
Madde 11- Şube genel kurulunun görev  ve yetkileri:

1. Organların seçimi,
2. YÖnetim ve denetim kurulları raporlarının görüşülmesi,
3. YÖnetim ve denetim kurullarının ibrası,
4. Sendika Genel Kurullarına delege seçimi,
5. Mevzuat ve tüzükte verilen diğer görev leri yerine getirmektir.

Şube Yönetim Kurullarının Oluşması:
Madde 12- Şube yönetim kurulu, şube genel kurulu tarafından genel kurulu oluşturan delegeler arasından gizli oyla seçilen yedi asil üyeden oluşur. Ayrıca asil üye kadar yedek üye seçilir.

Şube yönetim kurulu yapacağı ilk toplantıda kendi içinden başkan, sekreter, mali sekreter, teşkilatlandırma sekreteri, eğitim sekreteri, mevzuat ve toplu görüşme sekreteri ile basın ve halkla ilişkiler sekreteri seçer.

400 ile 3000 üyesi olan sendika şubelerinde 1 (bir) yönetim kurulu üyesi,

3001 ile 5000 üyesi olan şubelerde 2 (iki) yönetim kurulu üyesi,

5001 ile 7500 üyesi olan şubelerde 3 (üç) yönetim kurulu üyesi,

7500 ile 10 000 üyesi olan şubelerde 4 (dört) yönetim kurulu üyesi,

10 001 ve daha fazla üyesi olan şubelerde 5 (beş) yönetim kurulu üyesi.

Genel kurul kararı ile aylıksız izinli sayılır.

Şube yönetim kuruluna seçilenlerden aylıksız izinli sayılanların dışında kalanlar, haftada bir gün ücretli izinli sayılırlar.

Şube yönetim kurullarının çalışma esasları ve karar nisabı ile üyeliklerin boşalması hususlarında tüzüğün sendika yÖnetim kuruluna ilişkin hükümleri uygulanır.

Şube Yönetim Kurulunun Görev  Ve Yetkileri:

Madde 13- Şubeyi temsil yetkisi yönetim kurulu adına başkan tarafından kullanır. Kanunların, sendika tüzüğünün ve sendika yönetim kurulunun verdiği yetki çerçevesinde şubenin yönetilmesi yönetim kuruluna aittir.

Şube yönetim kurulunun görev  ve yetkileri şunlardır;

Şube sınırları içinde kalan resmi ve Özel kuruluşlara şubeyi temsilen her türlü işlemleri yapmak ve sendikal faaliyetlerden doğan problemlerin halli konusunda gereken girişimlerde bulunmak,

Sendika üyeliği için şubeye başvuranların üyeliklerinin kabul veya reddi hakkında karar verilmesini sağlamak üzere başvurunun, başvuru tarihini izleyen beş iş günü içinde sendika genel merkezine intikalini sağlamak,

Şube sınırları içinde kalan kurumlarda çalışan üyelerin her türlü başvurularını incelemek, ilgili mercilerle ilişki kurmak, sonuçlandırmaya çalışmak, mahalli temaslarla halledilemeyen hususları sendika genel merkezine intikal ettirmek,

Sendikalar kanununun ilgili maddesi gereğince üyelerden kesilen sendika Ödentilerinin kesilip sendikaya gönderilmesini teminen üyelerinin listesini zamanında kurumların yetkililerine göndermek, listenin onaylı bir Örneğini genel merkezine göndermek,

Şube genel kurulunun gündemini ve genel kurula sunulacak raporu hazırlamak,

Gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemlerin ve sarf yetkileri dahilinde bulunan harcamaların usulüne uygun yapılmasını sağlamak ve bunları karara bağlamak, sarflarla ilgili olarak alınan kararların onaylı bir Örneği sarf evrakı ile birlikte incelenmek ve gereği yapılmak üzere sarfın yapıldığı ayı takiben ayın 15’ine kadar sendika genel merkezine göndermek,

Şubede istihdam edilecek eleman için kadro açılmasını sendika genel merkez yönetim kurulundan talep etmek,

Şube demirbaşlarının kullanılmasını ve korunmasında Özen göstermek ve kayıtlarının tutulmasını sağlamak,

Şube genel kurulunca ve sendika yetkili organlarınca verilecek diğer görev leri yapmak.

Şube Başkanının Görev  Ve Yetkileri:

Madde 14- Şube Başkanının görev  ve yetkileri şunlardır;

Şubeyi şube başkanı temsil eder. Şube başkanı şube yönetim kurulunca şubede kurulacak komisyonlara başkanlık eder,
Şubedeki bütün büroların amiri olup her türlü çalışmaları denetlemeye ve tetkike yetkilidir,
Sekreter ile şube yazışmalarını, mali sekreter ile muhasebe ve muamelat evrakını imza eder, şube başkanı lüzumu halinde Önceden karar almaksızın ve belgeye dayalı olarak sendika bütçesinde belirlenen karar ve bütçe gereğince harcamalarda bulunabilir ve ilk yönetim kurulu toplantısında onaylatır. Bu harcama yalnız şube başkanı tarafından yapılabilir,
Şube faaliyetlerinin koordinasyonunu sağlamak üzere her türlü tedbiri alır,
Demirbaşları iyi muhafaza ettirir.

Şube Sekreterinin Görev  Ve Yetkileri:

Madde 15- Şube Sekreterinin görev  ve yetkileri şunlardır;

Şube başkanının bulunmadığı zamanlarda başkanın görev  ve yetkilerini kullanır,
Şubenin yazışmalarından ve işlerinin yürütülmesinden bunlarla ilgili bilgi ve belgelerin arşivlenmesinden sorumludur,
Şube bürolarının yÖnetiminden sorumludur,
GÖrüşülmesi gereken konuları diğer yÖnetim kurulu üyeleri ile istişare ederek en az 15 günde bir defa hazırlayacağı gündemi ve gündemdeki konularla ilgili karar, tasarı ve teklifleri yÖnetim kuruluna getirir,
Şubede istihdam edilen personelin Özlük işlerinin yürütülmesinden sorumludur,
Şube başkanı ve yÖnetim kurulu tarafından verilen diğer görev leri yerine getirmek,

Şube Mali Sekretirinin Görev  Ve Yetkileri:

Madde 16- Şube Mali Sekreterinin görev  yetkileri şunlardır;

Mali konulara ait işlemleri kanun, tüzük ve sendika yetkili organlarının talimatları çerçevesinde yürütür,
Şube başkanı ve yÖnetim kurulu tarafından verilen diğer görev leri yerine getirmek.
Şube Teşkilanma Sekretirinin Görev  Ve Yetkileri:

Madde 17- Şube Teşkilatlandırma Sekreterinin görev  ve yetkileri şunlardır;

Şubenin sendikal faaliyet sahası içerisinde bulunan iş yerlerinde gerekli teşkilatlanmayı sağlamak ve gerekli faaliyeti gÖstermek. Genel merkez kararlarının uygulamasını sağlamak,
Şubeye bağlı temsilciliklerinin faaliyetlerini izlemek ve yÖnetim kuruluna bilgi sunmak,
Şube içinde zuhur eden her türlü sendikal ihtilafın halledilmesi için gerekli faaliyet gÖstermek,
Şube başkanı ve yÖnetim kurulu tarafından verilen diğer görev leri yerine getirmek.
Şube Eğitim Ve Sosyal İşler Sekretirinin Görev  Ve Yetkileri:

Madde 18- Şube Eğitim ve Sosyal İşler Sekreterinin görev  ve yetkileri şunlardır;

Sendika bünyesindeki eğitim çalışmalarını yapmak, üyelerin eğitilmesini temin için gerekli eğitici dergi ve broşürleri çıkarmak,
Eğitim çalışmaları konusunda sendika ve konfederasyon eğitim sekreterleri ile işbirliği içerisinde bulunmak,
Şube başkanı ve yÖnetim kurulu tarafından verilen diğer görev leri yerine getirmek.
Şube Mevzuat, Toplu GÖrüşme Ve Dış İlişkiiler Sekreterinin Görev  Ve Yetkileri:

Madde 19- Şube Mevzuat ve Toplu GÖrüşme Sekreterinin görev  ve yetkileri şunlardır;

Sendikal çalışmaları ilgilendiren her türlü mevzuatla ilgili bilgi, belge ve yayınları toplamak, düzenlemek ve değişiklikleri takip etmek,
üyelerin mevzuata ilişkin genel ve yerel sorunlarını derleyerek toparlamak ve konuya ilişkin rapor hazırlayıp şube yÖnetim kuruluna ve sendika genel merkezine sunmak,
Sendikanın toplu gÖrüşme katılımlarına katkı sağlamak üzere üyelerin taleplerini ve problemlerini belirten raporlar düzenleyerek sendika genel merkezine bildirmek,
Şube başkanı ve yÖnetim kurulu tarafından verilen diğer görev leri yerine getirmek.
Şube Basın Ve Halkla İlişkiler Sekreterinin Görev  Ve Yetkileri:

Madde 20- Şube Basın ve Halkla İlişkiler Sekreterinin görev  ve yetkileri şunlardır;

Her türlü basın-yayın vasıtalarını takip ederek sendikal faaliyetlere ilişkin haber, makale, demeç vb. bilgi ve dokümanları belirli bir sistem dâhilinde yÖnetim kurulunun bilgisine sunmak ve sendika genel merkezine gÖndermek,
Şube başkanının basın toplantılarını organize etmek, basın bildirisi hazırlamak,
Sendika adına gerek sendika mensupları, gerekse diğer kişi ve kurumlar nezrinde ziyaret, kutlama, taziye, tebrik vb. sosyal ilişkileri tanzim etmek,
Şube başkanı ve yÖnetim kurulu tarafından verilen diğer görev leri yerine getirmek.
Şube Denetleme Kurulunun Oluşması Ve Görev leri:

Madde 21- Şube Denetleme Kurulu, şube genel kurul tarafından Genel Kurulu oluşturan delegeler arasından yargı gÖzetimi altında serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve dÖküm esasına gÖre seçilen üç asil ve üç yedek üyeden oluşur. Asil üyeler kendi aralarında bir başkan, bir raportÖr ve bir üye seçerek görev e başlarlar. Şube denetleme kurulu, sendika denetleme kurulunun çalışma esaslarına ilişkin hükümlerine gÖre çalışır.

Şube denetleme kurulunun görev leri şunlardır;

Şube yÖnetim kurulunun faaliyetlerinin, genel kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetlemek,
Sendika tüzüğüne uygun olarak yaptığı denetimin ara raporunu şube başkanına vermek ve devre sonu raporunu da şube genel kuruluna sunmak,
Denetim kurulu raporunu sendika genel merkezine gÖndermek.

Şube Disiplin Kurulunun Oluşması Ve Görev leri:

Madde 22- Şube Disiplin Kurulu, şube genel kurulu tarafından Genel Kurulu oluşturan delegeler arasından yargı gÖzetimi altında serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve dÖküm esasına gÖre seçilen üç asil ve üç yedek üyeden oluşur. Asil üyeler kendi aralarında bir başkan, bir raportÖr ve bir üye seçerek görev  başlarlar.

Şube Disiplin Kurulu, sendika disiplin kurulunun çalışma esaslarına ilişkin hükümlerine gÖre çalışır.

Şube Disiplin Kurulunun görev leri şunlardır;

Sendika tüzüğüne, sendikanın amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen üyeler hakkında soruşturma yapmak, sonucunu şube genel kuruluna ve diğer ilgililere bildirmek.
Sendikadan ihracı gerektiren suçlar hakkında hazırladığı raporları sendika genel merkezine gÖndermek üzere şube başkanına sunmak
Disiplin soruşturması usul ve esasları ile disiplin suç ve cezaları Disiplin Kurulları YÖnetmeliği ile düzenlenir.
Şube YÖnetim Kurullarının çalışma Düzeni

Madde 23. Şube YÖnetim Kurulu, Merkez YÖnetim Kurulunun çalışma ilke ve yÖntemlerine gÖre çalışır.

Salt çoğunlukla toplanır, toplantıya katılanların salt çoğunlu ile karar alınır.

Temsilciliklerin kurulması

Madde 24- Genel YÖnetim Kurulu; Tüzüğün 50. Maddesi gereğince il ve ilçe temsilcilikleri açabilir.

İl ve ilçe temsilcilikleri, il ve ilçe temsilcisi en az üç, en çok yedi kişiden oluşan kurul tarafından yÖnetilir. Başkan, Sekreter, Mali Sekreter ve üyeler şeklinde görev  dağılımı yapılır.

Temsilciliklerin görev den alınmalarına Genel Merkez YÖnetim Kurulu yetkilidir. Ayrıca, üyelerin 1/5’inin teklifi ile temsilcilerin görev den alınmasına da Genel Merkez YÖnetim Kurulu karar verir.

Temsilcilik seçimleri seçim yÖnetmeliğine gÖre yapılır ve seçim yÖnetmeliği hükümleri uygulanır.

İl ve İlçe Temsilciliği Açma Bildiriminin Verilmesi

Madde 25- Temsilcilik YÖnetim Kurulu üyeliğine seçilenler;

1. a) Sendika tüzüğünü
2. b) Nüfus cüzdanı Örneklerini (Bir asıl iki fotokopi)
3. c) İkametgâh belgelerini (Bir asıl iki fotokopi)
4. d) Bağlı oldukları işyerinden alacakları en az iki yıldan beri kamu görev lisi olduklarını gÖsterir iş yeri belgelerini (üç suret)
5. e) YÖnetim Kurulu üyelerinin ad ve soyadlarını, baba adı, doğum yeri ve tarihlerini, ikametgâh ve şube adreslerini, bir dilekçe ekinde şube bulunduğu ilin valiliğine veya İlçe Kaymakamlıklarına en geç on beş gün içinde vermek zorundadırlar.

Temsilcilik açılmasıyla ilgili iş ve işlemler, yukarıdaki belgelerin Valiliğe veya Kaymakamlığa (Emniyet Müdürlüğü) verilmesiyle birlikte tamamlanmış olur.

Sorumluluk

Madde 26- İşyeri temsilcileri ilçe veya il temsilciliğine, ilçe temsilcileri il veya şube temsilciliğine, il temsilcileri de genel merkez yÖnetim kuruluna karşı sorumlu olarak çalışmalarını yürütür.

Temsilciler, çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasî düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep farkı gÖzetemezler. Temsilciler sendika üyesi olmayanların da hak ve menfaatlerini gÖzetmek suretiyle sempatilerini kazanıp üye yapmak için gayret gÖsterirler.

Temsilcilik Süresi
Madde 27- Temsilcilik sıfatı; müteakip temsilci seçimine kadar devam eder.

Herhangi bir sebeple görev inden ayrılan temsilcinin yerine, sekreter temsilcilik görev ini sürdürecektir.

üyeliği sona eren temsilcilerin, temsilcilik sıfatları da sona erer.

Temsilcilerin Bilmesi Gereken Konular

Madde 28- Sendikal faaliyetleri daha etkin yürütebilmek ve en kısa zamanda hedefe ulaşabilmek için temsilcilerin aşağıda belirtilen hususları eksiksiz yerine getirmeleri gerekmektedir.

1. a) Kanun, tüzük ve yÖnetmelikleri iyi bilmek.
2. b) Sendikanın amaç, ilke, hedef ve politikalarını bilmek.
3. c) çalışma koşullarını bilmek.

ç) Toplu gÖrüşme ile ilgili bilgi sahibi olmak.

1. d) çalışanların problemlerini bilmek, istek ve şikâyetlerine çÖzüm aramak.

İl ve İlçe Temsilcilerinin Görev , Yetki ve Sorumlulukları
Madde 29- İl ve ilçe temsilcilerinin görev , yetki ve sorumlulukları şunlardır.

1. a) Sendikanın amaç ve ilkeleri doğrultusunda, il ve ilçede teşkilatlanma ve üye kaydetme çalışmalarını yapmak. Sendika organları ile üyeler ve hedef kitle arasındaki iletişimi sağlamak.
2. b) Sendika ile işyeri ve ilçe temsilcileri arasında koordinasyonu sağlamak.
3. c) İl ve ilçelerdeki temsilcilerin çalışmalarını planlamak.

ç) İl ve ilçedeki sendikal faaliyetler hakkında genel merkeze bilgi vermek.

1. d) üyelerin her türlü başvurularını, istek ve şikâyetlerini incelemek, çÖzüm bulmak veya mahallinde çÖzemedikleri konuları genel merkeze ulaştırmak.
2. e) üyelerin atanma, yer değiştirme ve meslekte ilerlemelerine ilişkin iş ve işlemlerin sağlıklı ve adil bir yapı içerisinde yürütülmesini takip etmek.
3. f) çalışma hayatına ilişkin anlaşmazlıklarda ilgili makam, mercî ve yargı organlarına yasa hükümlerine gÖre başvurmak, gÖrüş bildirmek ve onlardan talepte bulunmak.
4. g) İl ve ilçedeki temsilcilere sendikacılık ve sendikal çalışmalar hakkında bilgi vermek.
5. h) Sendikanın amaç, ilke, hedef ve politikalarını Öğrenmek ve gerçekleşmesi için çaba gÖstermek.

ı) Gerektiğinde temsilcileri toplantıya çağırmak.

1. i) Konfederasyona bağlı diğer temsilciliklerle diyalog kurmak, yapılan ve yapılacak olan çalışmalar hakkında bilgi alış verişinde bulunmak.
2. j) Sendikal faaliyetlerde yerel basın, radyo ve televizyon gibi yayın araçlarından yararlanmak.
3. k) Genel Merkez yÖnetim kurulunca verilecek yetki çerçevesinde; konser, tiyatro, sergi, seminer, panel, konferans ve benzeri organizasyonları yapmak.
4. l) Ziyaret, kutlama, tebrik, taziye ve bunun gibi sosyal etkinliklere katılmak.
5. m) Temsilcilik sınırları içerisinde resmî veya Özel kuruluşlara karşı sendikayı temsil etmek.
6. n) Temsilcilikte yapılabilecek harcamalar için genel merkez tarafından verilen avansın kapatılması işlemlerini yapmak.
7. o) Temsilciliğe ait demirbaşların teslim alınmasını, kaydını ve korunmasını sağlamak.

Ö) Her türlü toplantı ve kurullarda sendikayı temsil etmek veya temsilci gÖndermek.

1. p) Genel merkez tarafından üyelere ulaştırılması gereken bilgi ve belgeleri temsilciler aracılığı ile ulaştırmak.
2. r) Genel merkezin bilgisi dâhilinde, üyelerin meslekî, ekonomik, sosyal ve kültürel bilgilerini ve deneyimlerini artıracak kurs, seminer, konferans, panel, açık oturum, kurultay ve benzeri eğitim ve sosyal etkinlikleri tertiplemek. Sağlık, spor, lokal, dinlenme ve sosyal tesisler kurmak için girişimlerde bulunmak.
3. s) üyelerin ortak ekonomik ve sosyal hak ve menfaatleri, Ödevleri ve yükümlülükleri ile personel mevzuatını ilgilendiren konularda; ilgili ve yetkili kurumlara ve sendikaya sunmak üzere çalışmalar yapmak ve Öneriler sunmak.

Temsilcilik Sekreterinin Görev leri

Madde 30- Temsilcilik sekreteri, genel sekreterin yetkilerini temsilcilikle sınırlı olarak kullanır,

a-Temsilcilik bürolarını yÖnetir, temsilcilik yÖnetim kurulunun gündemini hazırlar.

b-Temsilcilik YÖnetim Kurulu ve Temsilci tarafından verilen diğer görev leri yerine getirir.

Temsilcilik Mali Sekreterinin Yetki ve Görev leri

Madde 31- Temsilcilik Mali Sekreteri, Genel Mali Sekreterinin yetkilerini temsilcilik sınırlı olarak kullanır, Temsilciliğin mali konulardaki işlemlerini kanun, yÖnetmelik ve tüzük hükümleri çerçevesinde yerine getirir.

İş Yeri Sendika Temsilciliği

Madde 32-İş yeri Sendika temsilcileri:

İşyeri sendika temsilcileri, işyerindeki üyeler tarafından seçimle belirlenir. İşyerindeki kamu görev lisi sayısı

ise en çok bir,
101- 500 ise en çok iki,

501- 1000 ise en çok üç,

1001-2000 ise en çok beş,

2000 den fazla ise en çok yedi kişiden oluşur.

Bu temsilcilerden biri Şube YÖnetim Kurulu tarafından baş temsilci olarak görev lendirilir.

1. Şube YÖnetim Kurulu veya görev mahallindeki üyelerin 1/5’ inin teklifi ve Genel YÖnetim Kurulu kararı ile işyeri temsilcileri görev den alınabilir.

c.İşyeri temsilcileri bir genel kurul dÖnemi için seçilir.

İşyeri Temsilcilerinin Görev , Yetki ve Sorumlulukları

Madde 33- İşyeri temsilcilerin görev , yetki ve sorumlulukları şunlardır.

1. a) Sendikanın amaç ve ilkeleri doğrultusunda, işyerlerinde teşkilatlanma ve üye kaydetme çalışmaları yapmak. Sendika organları ile üyeler ve hedef kitle arasındaki iletişimi sağlamak.
2. b) üyelerin işveren ve işyeri ile ilgili sorunlarını dinlemek, ilgili yerlere iletmek ve sendika ile işveren arasında iletişimi sağlamak.
3. c) İşyerlerinde yÖnetim ve hizmetin işleyişini engellemeyecek biçimde çalışmalarını yürütmek.

ç) çalışanlara Örgütlü olmanın faydalarını anlatmak, üye olmayanları sendikaya üye yapmak.

1. d) çalışanların istek ve şikâyetlerine çÖzüm bulmak.
2. e) çalışanlarla kamu işvereni arasındaki işbirliği ve çalışma ahengi ile çalışma barışını sağlamak.
3. f) çalışanların hak ve menfaatlerini gÖzetmek, ilgili kanunlar ve toplu gÖrüşme metinlerinde ÖngÖrülen çalışma şartlarının oluşmasına yardımcı olmak.
4. g) Delege seçimlerinde şube yÖnetim kurulunca verilen görev leri yapmak.
5. h) Genel merkez ve şubenin her türlü bildiri, duyuru ve yayınlarını işyerlerindeki panolara asmak, üyelere ulaştırmak ve gerekli bilgiyi aktarmak.

ı) üyelerin, şube ve idare ile olan iş ve işlemleri ile ilgili konularda koordineyi sağlamak.

1. i) İdare ile iyi ilişkiler ve diyalog içinde olmak.
2. j) İşyerlerinde bulunan üyelerle toplantılar yapmak.
3. k) üyelerden kesilen Ödentilerle ilgili kesinti listelerini takip etmek.
4. l) Sendika tarafından düzenlenen etkinliklere üyelerin katılımını sağlamak.

Giderler

Madde 34- Şube ve İl, temsilciliklerinin ihtiyaç ve giderleri Genel Merkez tarafından, İlçe ve işyeri temsilciliklerinin ihtiyaç ve giderleri bağlı olduğu sendika şubesi veya il temsilciliğince karşılanır.

Tutulacak Defter ve Dosyalar:

Madde 35-Şube ve temsilcilikler aşağıdaki yazılı defter, dosya ve kayıtları tutar;

Yönetim Kurulu karar defteri (noter tasdikli)
Gelen ve giden evrak kayıt defteri( Genel Merkez tarafından tasdikli)
Demirbaş defteri, (Genel Merkez tasdikli)
Zimmet defteri,
Genel kurul karar defteri,(Temsilcilikler tutmayacak)
İşletme defteri,(Gelir ve gider defteri)
Gelen ve giden evrak dosyası,
Kiralama

Madde 36- Kesinti yapılan üye sayıları 100 (yüz )’den fazla il ve ilçe temsilcilikleri gelirlerine uygun bir büro kiralayabilir. 100 kişiden az üye sayısı olan temsilcilikler ise Genel Merkezin izni ile büro kiralayabilirler.

Herhangi bir şekilde yer kiralamayan temsilcilikler, Memur-sen Konfederasyonuna bağlı İl Başkanlığı binasında faaliyetlerini devam ettirir.

Personel

Madde 37-Şubelerin personel istihdamına izin vermeye genel merkez yönetim kurulu yetkilidir. İl veya ilçe temsilcileri ile yönetim üyeleri münavebeli olarak temsilcilikleri açık tutacaklardır.

Faaliyetler

Madde 38-Şube ve temsilcilikler tarafından planlanan sosyal ve kültürel faaliyetler, mali yönden getireceği yükün de açıklanacağı raporla birlikte genel merkezin görüşüne sunulacak ve onaylandıktan sonra faaliyet yapılabilecektir.

Yürürlük.

Madde 39- Bu yönetmelik, Genel Yönetim Kurulunun …../…./2009 tarih ve ….. sayılı kararı ile onaylanarak yürürlüğe girmiştir.

Yürütme
Madde 40- Bu yönetmelik hükümlerini genel yönetim kurulu yürütür.